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12月18日に人社系协働研究?教育コモンズ（※）では第24弾企画としてシンポジウム「キャリア形成と家族形成を考える」を开催いたします。

　2023年のノーベル経済学赏は、ハーバード大学のクラウディア?ゴールディン教授が受赏しました。ゴールディン教授は、男女间格差や女性の就业パターンが、过去200年间でどのように変化してきたのか、その原因は何なのかを明らかにしました。
　男女赁金格差の背景には様々な要因があると考えられますが、例えば「女性は结婚?出产したら、会社を辞める」と予测した会社が、女性の昇进や赁上げに消极的になることが一つの原因かもしれません。すると、赁金が上がらないことでますます女性の离职が促进され、予测が现実のものとなってしまいます。このような现象は、人々の合理的な予测と行动によって起こるため、市场原理によって自然に解决されることはありません。また、离职した母亲が家庭にいる环境で育った男性は、やがて自分の妻にも家庭に留まって家事?育児に専念することを望むようになり、世代を超えて女性の社会进出を阻む要因になってしまうかもしれません。
　このような问题に取り组むには、労働市场の分析だけでなく、法?制度をどのようにデザインするか、人々の価値観の在り方をどうしたら変えられるか、といった多角的な视点からの分析が必要であり、学际的な研究体制が不可欠です。
こうした问题意识の下、九州大学人社系协働研究?教育コモンズでは「ジェンダー?キャリア?家族形成」というテーマでシンポジウムを开催することにいたしました。皆さまのご参加をお待ちしています。

主催：人社系协働研究?教育コモンズ
共催：九州大学社会连携推進室　科学コミュニケーション推進グループ（Q-STRING）
　　　九州大学アジア?オセアニア研究教育机构（蚕-础翱厂）
后援：九州?学法?学部创?100周年记念事业実施委员会
　　　九州大学男女共同参画推进室

※人文社会科学系４部局「人文科学研究院」「人间环境学研究院」「法学研究院」「経済学研究院」は、教育活动及び研究活动における连携を企画し管理运営していくために「人社系协働研究?教育コモンズ」を设けて活动しています。